Congedo parentale per dipendenti.
Periodo facoltativo di astensione dal lavoro per dipendenti con figli fino a 12 anni
I dipendenti con figli fino a 12 anni possono usufruire di un periodo di congedo dal lavoro, parzialmente retribuito, aggiuntivo rispetto al congedo di maternità o paternità obbligatorio.
Il periodo di congedo può essere fruito esclusivamente entro i 12 anni di vita del figlio, da uno solo dei genitori oppure da entrambi, anche nello stesso momento. Il periodo di astensione concesso ad entrambi varia a seconda di come i genitori scelgono di usufruire dei propri periodi singolarmente.
Il congedo ha una durata massima pari a 11 mesi, di cui massimo 9 sono retribuiti.
cos'è - facoltativo
A chi è rivolto
Possono usufruire del congedo parentale tutti i lavoratori e le lavoratrici dipendenti che abbiano un figlio di età massima pari a 12 anni, inclusi quelli in adozione o affido.
Non possono usufruirne i genitori dipendenti che:
- Lavorano a domicilio;
- Sono lavoratori domestici;
- Al momento della richiesta non stanno lavorando, per contratto sospeso o cessato.
Requisiti per accedere
Il congedo parentale spetta a tutti i lavoratori e alle lavoratrici dipendenti, ad eccezione dei dipendenti in ambito domestico e di quelli a domicilio.
Per beneficiarne, è obbligatorio:
- Chiedere di fruirne entro i 12 anni di vita del bambino;
- Dare un preavviso ogni volta che si necessita di beneficiare del congedo;
- Avere un rapporto di lavoro in corso al momento della richiesta.
Durata del contributo
Il congedo parentale può essere beneficiato, in maniera continuativa o frazionata, entro i 12 anni di vita del bambino.
Il contributo prevede la concessione di un periodo complessivo, che può essere usufruito da uno o da entrambi i genitori, tutto insieme oppure ripartito in mesi, giorni e ore.
La durata concessa varia a seconda di come viene utilizzato il congedo:
- Se lo usa solo la madre, le spettano 6 mesi complessivi;
- Se lo usa solo il padre, gli spettano 7 mesi complessivi;
- Se lo utilizzano entrambi (contemporaneamente o in momenti diversi), alla coppia spettano 10 mesi complessivi. Se però almeno 3 dei 10 mesi li utilizza il padre, alla coppia spettano 11 mesi complessivi.
Durante il periodo di astensione, viene riconosciuta un’indennità economica per un massimo di 9 mesi, mentre gli ulteriori 2 mesi non sono indennizzabili.
I 9 mesi complessivi devono essere così suddivisi:
- 3 mesi alla madre (non trasferibili);
- 3 mesi al padre (non trasferibili);
- 3 mesi in alternanza tra i due genitori.
Se a prendersi cura del bambino è un solo genitore, questo avrà diritto a tutti i 9 mesi.
Valore del contributo
Il contributo spetta in misura pari al 30% o all’80% della retribuzione percepita nella mensilità precedente al congedo parentale.
Il valore specifico dipende dalla data in cui è terminato il congedo obbligatorio di maternità o paternità:
- Se è terminato entro il 31 dicembre 2022: 9 mesi al 30% fino ai 12 anni del figlio;
- Se è terminato tra il 1° gennaio 2023 e il 31 dicembre 2023: 1 mese all’80% (da fruire entro i 6 anni del figlio), e poi 8 mesi al 30% (da usare entro i 12 anni);
- Se è terminato tra il 1° gennaio 2024 e il 31 dicembre 2024: 2 mesi all’80% (entro i 6 anni), e poi 7 mesi al 30% (fino ai 12 anni);
- Se è terminato dal 1° gennaio 2025 in poi: 3 mesi all’80% (entro i 6 anni), e poi 6 mesi al 30% (fino ai 12 anni).
Quando fare domanda
È possibile richiedere di fruire del congedo parentale entro i 12 anni di vita del figlio.
La domanda dev’essere presentata prima dell’inizio di ogni periodo di congedo.
È obbligatorio dare un preavviso al datore di lavoro pari a:
- Minimo 5 giorni per la fruizione continuativa o mensile;
- Minimo 2 giorni in caso di fruizione oraria o giornaliera.
Come fare domanda
Su può fare richiesta di congedo parentale:
- Online accedendo alla propria Area Riservata sul sito dell’INPS;
- Tramite il Contact Center dell’INPS chiamando il numero 803 164 da telefono fisso o 06 164 164 da mobile;
Recandosi presso un ente di patronato o CAF.
Per saperne di più
Per approfondire clicca: Congedo parentale per dipendenti
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