Indennità per congedo di maternità/paternità per iscritti alla Gestione Separata
Sostegno economico per il periodo di congedo obbligatorio legato alla nascita di un figlio o all’adozione/affidamento di minore.
L’INPS mette a disposizione delle lavoratrici iscritte alla Gestione Separata un’indennità atta ad ammortizzare il periodo di congedo obbligatorio previsto per la gravidanza e i primi mesi di vita del neonato.
Il congedo può iniziare 2 mesi prima della data del parto e successivamente 3 mesi, oppure può iniziare dopo il parto e durare 5 mesi, e può variare a seconda del parere del medico specialista.
La misura è rivolta al padre qualora la madre non possa beneficiarne e dura quanto il periodo di congedo di maternità non fruito dalla madre lavoratrice.
Il congedo per maternità è previsto anche in caso di adozione o affidamento preadottivo e spetta per 5 mesi dall’ingresso in famiglia del minore. In caso di affidamento non preadottivo, il congedo è di 3 mesi anche frazionato su 5 mesi.
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A chi è rivolto
Il congedo di maternità è rivolto a:
– lavoratrici dipendenti assicurate all’INPS anche per la maternità;
– disoccupate o sospese;
– lavoratrici iscritte alla Gestione Separata INPS e non pensionate;
– lavoratrici appartenenti ad altre categorie per le quali sono stati versati i relativi contributi.
È previsto il congedo per paternità nel caso di:
– morte o grave infermità della madre;
– abbandono del figlio da parte della madre;
– affidamento esclusivo del figlio al padre;
(solo per padri adottivi/affidatari) rinuncia totale o parziale della madre lavoratrice.
Requisiti per accedere
La misura è destinata a genitori iscritti alla Gestione Separata, o ad altre categorie per cui sono stati versati i relativi contributi.
Valore del contributo
L’indennità giornaliera corrisponde all’80% di un 1/365 del reddito.
Quando fare domanda
Per usufruire dell’indennità è necessario presentare domanda prima dei due mesi dalla data presunta del parto ed entro e non oltre un anno dalla fine del periodo indennizzabile.
Come fare domanda
Come prima cosa il medico deve inviare il certificato medico di gravidanza all’INPS.
La domanda di congedo vero e proprio invece va fatta online sulla pagina dedicata dell’INPS, tramite Contact center o patronato.
La lavoratrice, entro 30 giorni dal parto, deve integrare comunicando le generalità del figlio.
Per saperne di più
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