Congedo di paternità obbligatorio
Congedo di 10 o 20 giorni per la nascita di un figlio a favore dei padri e delle madri intenzionali.
Al fine di tutelare il padre lavoratore dipendente, è stato istituito il congedo da lavoro obbligatorio di 10 giorni (anche non continuativi) in occasione della nascita o dell’adozione di un figlio, mantenendo il 100% della retribuzione. In caso di parto plurimo, sono concessi 20 giorni.
A partire dal 24 luglio 2025, anche la madre intenzionale di una coppia di genitori dello stesso sesso ha diritto a beneficiare del congedo di paternità obbligatorio, alle stesse condizioni dei padri.
Il congedo può essere richiesto e fruito nei due mesi precedenti o nei cinque mesi successivi alla nascita di un figlio (o in occasione di adozione).
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A chi è rivolto
I congedi sono rivolti ai padri lavoratori dipendenti, anche adottivi e affidatari, entro e non oltre il quinto mese di vita dalla nascita o dall’adozione e affidamento.
A seguito della sentenza n. 115/2025 della Corte Costituzionale, a partire dal 24 luglio 2025, il congedo spetta anche alle madri intenzionali (ovvero che non partoriscono) delle coppie omogenitoriali femminili (con due madri).
Le due donne devono risultare iscritte come genitori nei registri dello stato civile.
Requisiti per accedere
Il padre o la madre intenzionale devono essere titolari di un rapporto di lavoro dipendente.
Valore del contributo
Il padre lavoratore dipendente o la madre intenzionale hanno diritto, per i giorni di congedo obbligatorio, ad un’indennità giornaliera a carico dell’INPS pari al 100% della retribuzione.
Come fare domanda
È possibile fare domanda in forma scritta al datore di lavoro indicando le date di fruizione.
Nei casi di pagamento diretto da parte di INPS, la domanda si presenta online all’Ente attraverso il servizio dedicato.
Quando fare domanda
Ove possibile, la domanda deve essere fatta con un anticipo non minore di cinque giorni.
Per saperne di più
Per approfondire clicca: Congedo di paternità obbligatorio